urapaja.fi

Opas 6.6

Kysymykset, joita sinä kysyt

Hyvät kysymykset kertovat kiinnostuksestasi ja auttavat sinua arvioimaan työnantajaa. Tästä saat valmiin kysymyspankin.

Lukuaika
noin 7 min
Kenelle
Kaikille haastatteluun kutsutuille
Päivitetty
Hinta
Ilmainen

Lyhyesti

Työhaastattelun lopussa sinulta kysytään lähes aina, onko sinulla kysyttävää. Hyvät kysymykset kertovat, että olet valmistautunut ja kiinnostunut juuri tästä työstä. Ne auttavat myös sinua päättämään, haluatko itse tämän paikan.

Tästä oppaasta saat valmiin kysymyspankin, vinkit ajoitukseen ja ohjeet siihen, milloin palkasta voi puhua. Opit myös tunnistamaan varoitusmerkkejä haastattelijan vastauksissa.

Valitse pankista 2–4 kysymystä, jotka aidosti kiinnostavat sinua. Kirjoita ne paperille ja ota mukaan haastatteluun.

Miksi ja milloin kysyt

Kysymykset kertovat sinusta

Haastattelu on molemmanpuolinen tutustuminen, ei kuulustelu. Kun kysyt tehtävästä ja työnantajasta, annat itsestäsi motivoituneen kuvan. Haastattelija näkee, että olet perehtynyt organisaatioon ja mietit jo työn arkea.

Sinäkin arvioit työnantajaa

Kysymykset ovat myös sinun tiedonhankintaasi. Haluat tietää, millainen esihenkilö, tiimi ja työtapa sinua odottaa. Vastauksista näet, sopiiko paikka sinun elämääsi ja tavoitteisiisi.

Miksi "ei kysyttävää" on huono vastaus

Jos sanot, ettei sinulla ole kysyttävää, haastattelija voi tulkita sen niin, ettet ole kovin kiinnostunut. Samalla menetät viimeisen tilaisuuden jättää hyvä vaikutelma. Jos kysymyksiisi on jo vastattu, sano se ääneen ja tarkenna yhtä aihetta: "Kerroit perehdytyksestä. Kuka minua käytännössä perehdyttäisi?"

Milloin ja miten kysyt

Tavallisesti kysymysvuoro tulee haastattelun lopussa. Voit kuitenkin kysyä myös keskustelun aikana, jos aihe nousee luontevasti esiin. Silloin haastattelu muuttuu keskusteluksi.

Kahdesta neljään hyvin mietittyä kysymystä riittää. Kirjoita ne etukäteen paperille tai muistiinpanoihin. Niitä saa katsoa haastattelussa, sillä se kertoo valmistautumisesta.

Vältä kysymyksiä, joihin vastaus löytyy organisaation verkkosivuilta tai työpaikkailmoituksesta. Suosi avoimia kysymyksiä, joihin ei voi vastata pelkällä kyllä tai ei. Lisää valmistautumisesta löydät oppaasta 6.2.

Kysymyspankki aiheittain

Poimi taulukosta kysymykset, jotka liittyvät sinulle tärkeimpiin asioihin. Muokkaa sanamuoto omaksesi, niin kysymys kuulostaa luontevalta. Haastattelijan tavallisimpiin kysymyksiin voit valmistautua oppaan 6.3 avulla.

Aihe Kysymys Mitä vastaus kertoo sinulle
Tehtävä ja alku Millainen on tavallinen työpäivä tässä tehtävässä? Vastaako arki ilmoitusta, vai kuuluuko työhön jotain kertomatonta.
Tehtävä ja alku Mihin minun kannattaisi keskittyä ensimmäisten kuukausien aikana? Mikä on työnantajalle kiireellisintä.
Tehtävä ja alku Onko tehtävä uusi, vai tulisinko jonkun tilalle? Kasvaako organisaatio, vai onko paikka vapautunut.
Tehtävä ja alku Millaisia haasteita tehtävään liittyy? Kuinka avoimesti työnantaja puhuu vaikeista asioista.
Tiimi ja esihenkilö Millainen tiimi minulla olisi ympärilläni? Kenen kanssa teet töitä ja kuinka itsenäistä työ on.
Tiimi ja esihenkilö Kuka olisi esihenkilöni ja miten hän johtaa? Millaista tukea ja ohjausta voit odottaa.
Tiimi ja esihenkilö Kenen kanssa tekisin eniten yhteistyötä? Työn verkostot ja keneltä saat apua.
Tiimi ja esihenkilö Mistä pidät eniten tässä työpaikassa? Aito innostus tai sen puute kertoo ilmapiiristä.
Onnistuminen Miten onnistumista tässä tehtävässä mitataan? Mitkä tavoitteet ja mittarit ohjaavat työtä.
Onnistuminen Mikä erottaa tässä tehtävässä hyvin onnistuneet? Mitä käytännössä arvostetaan.
Onnistuminen Millaista osaamista tiimissä nyt eniten tarvitaan? Mihin kohtaan juuri sinä sopisit.
Onnistuminen Miten palautetta annetaan? Saatko ohjausta arjessa vai vain kerran vuodessa.
Perehdytys ja oppiminen Miten perehdytys on järjestetty? Onko perehdytykselle varattu aikaa ja vastuuhenkilö.
Perehdytys ja oppiminen Millaisia mahdollisuuksia on kehittyä ja kouluttautua? Panostaako työnantaja osaamiseen.
Perehdytys ja oppiminen Miten tämä tehtävä on muuttunut viime vuosina? Mihin suuntaan työ kehittyy.
Työyhteisö ja työtavat Miten etätyö ja läsnätyö teillä jakautuvat? Todelliset käytännöt, eivät vain periaatteet.
Työyhteisö ja työtavat Millaisia joustoja työajoissa on? Sopiiko työ elämäntilanteeseesi.
Työyhteisö ja työtavat Miten tiimi pitää yhteyttä ja tekee päätöksiä? Millainen vuorovaikutus arjessa on.
Työyhteisö ja työtavat Miten arvonne näkyvät tavallisessa työpäivässä? Ovatko arvot totta vai pelkkää puhetta.
Organisaatio ja tulevaisuus Mitkä ovat organisaation tärkeimmät tavoitteet lähivuosina? Organisaation suunta ja vakaus.
Organisaatio ja tulevaisuus Miten tämä tehtävä liittyy niihin? Kuinka tärkeänä tehtävää pidetään.
Organisaatio ja tulevaisuus Mikä on ollut urasi kohokohta täällä? Mitä organisaatiossa arvostetaan ja juhlitaan.
Seuraavat vaiheet Millainen on rekrytoinnin aikataulu? Milloin voit odottaa tietoa.
Seuraavat vaiheet Mitä vaiheita prosessissa on vielä edessä? Onko tulossa toinen haastattelu, testejä tai suosittelijoiden kysely.
Seuraavat vaiheet Mihin asioihin valinta lopulta perustuu? Mitä valinnassa painotetaan.

Mitä ei kannata kysyä ensimmäisessä haastattelussa

  • Asioita, jotka löytyvät verkkosivuilta tai työpaikkailmoituksesta.
  • Pelkkiä kyllä tai ei -kysymyksiä, jotka eivät avaa keskustelua.
  • Palkkaa, lomia tai etuja ensimmäisenä tai ainoana kysymyksenä.
  • Kysymyksiä, jotka kuulostavat siltä, että mietit jo lähtöä tehtävästä.

Milloin palkasta, lomista ja eduista voi kysyä

Palkasta saa puhua, mutta ajoitus ratkaisee. Jos haastattelija ottaa palkan puheeksi tai kysyy palkkatoivettasi, keskustele siitä avoimesti. Muuten aihe kuuluu yleensä myöhempään vaiheeseen, esimerkiksi toiseen haastatteluun tai työtarjouksen yhteyteen.

Voit kysyä esimerkiksi: "Millainen palkkahaarukka tähän tehtävään on varattu?" Lomat, edut ja muut ehdot kannattaa käydä läpi viimeistään ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Palkkatoiveesta kerrotaan oppaassa 7.1 ja työsopimuksesta oppaassa 7.2.

Kysymykset eri tilanteissa ja rohkea lopetus

Mieti, kenen kanssa puhut

  • Esihenkilö: kysy työn sisällöstä, tavoitteista, tiimistä ja johtamistavasta. Esihenkilö tuntee arjen parhaiten.
  • HR tai rekrytointikonsultti: kysy prosessista, aikataulusta, perehdytyksestä ja työsuhteen yleisistä käytännöistä.
  • Ryhmähaastattelu: valmistele useampi kysymys, jotta voit kysyä uuden, vaikka muut ehtisivät ensin. Kuuntele muita, ettet toista samaa.
  • Kesätyö tai ensimmäinen työ: kysy perehdytyksestä, ohjauksesta ja siitä, keneltä saat apua. Kysy myös, mitä voit tehtävässä oppia.
  • Yli 50-vuotias hakija: kysy, miten kokemustasi voisi hyödyntää vaikkapa perehdyttämisessä tai kehittämisessä. Kokemus on vahvuus, joten tuo se rohkeasti esiin. Lisää vinkkejä on oppaassa 8.5.

Varoitusmerkit vastauksissa

Kuuntele sisällön lisäksi, miten haastattelija vastaa. Yksi kömpelö vastaus ei ole vielä varoitusmerkki, mutta toistuvat merkit kannattaa ottaa vakavasti.

  • Epäselvä tehtävä: kukaan ei osaa kuvata tavallista työpäivää tai tavoitteita.
  • Suuri vaihtuvuus: tehtävässä on ollut monta ihmistä lyhyessä ajassa, eikä syytä kerrota.
  • Väistely: suoriin kysymyksiin vastataan ympäripyöreästi, tai aihe vaihtuu.
  • Ei haasteita: jokaisessa työssä on haasteita, joten tällainen vastaus herättää kysymyksiä.
  • Pitkään auki ollut paikka: haastattelija ei osaa kertoa, miksi aiemmat hakijat ovat kieltäytyneet.
  • Työtä ennen sopimusta: sinua pyydetään tekemään vaativaa työtä ennen kuin työsopimus on allekirjoitettu.

Jos jokin jää vaivaamaan, esitä kohteliaasti tarkentava kysymys. Voit myös kysyä, saisitko jutella jonkun tulevan työkaverin kanssa.

Lopetus: kysy, mikä mietityttää

Rohkea mutta toimiva viimeinen kysymys on: "Onko jotain, mikä mietityttää osaamisessani?" Saat tilaisuuden korjata väärinkäsityksen ennen kuin päätöksiä tehdään. Samalla näytät, että suhtaudut palautteeseen avoimesti.

Kysy rauhallisesti ja uteliaasti, älä puolustautuen. Jos haastattelija nostaa esiin puutteen, kiitä ja vastaa lyhyesti esimerkillä: "Hyvä, että otit tämän esiin. Opettelin vastaavan järjestelmän edellisessä työssäni nopeasti." Jos mitään ei nouse esiin, kerro vielä yhdellä virkkeellä, miksi haluat juuri tähän työhön.

Kysy lopuksi seuraavista vaiheista, jos et ole vielä kysynyt. Kiitä haastattelusta ja lähde liikkeelle hyvällä mielellä.

Tarkistuslista

Lähteet