Työsopimus: mitä tarkistaa

Lyhyesti

Työsopimuksen voi tehdä suullisesti, mutta kirjallinen sopimus suojaa sinua parhaiten.
Tarkista ainakin kesto, koeaika, palkka, työaika, irtisanomisaika ja sovellettava työehtosopimus.
Kesäkuusta 2026 alkaen määräaikaisen sopimuksen on voinut tietyin ehdoin tehdä ilman perustetta enintään vuodeksi.
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta.
Jos sopimuksessa on kilpailukielto, työnantajan on maksettava siitä korvausta.
Jos jokin kohta mietityttää, kysy neuvoa omasta liitosta tai työsuojelun puhelinneuvonnasta ennen allekirjoitusta.

Onneksi olkoon, jos sait työtarjouksen! Ennen kuin allekirjoitat, varaa hetki sopimuksen lukemiseen. Tässä oppaassa käydään läpi, mitä työsopimuksessa pitää lukea ja mihin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota.

Suullinen vai kirjallinen sopimus?

Työsopimus syntyy, kun sovit työnantajan kanssa tekeväsi työtä palkkaa vastaan. Laki sallii myös suullisen sopimuksen, ja se on yhtä pätevä kuin kirjallinen. Erimielisyyksissä suullisesti sovittua on kuitenkin vaikea todistaa.

Siksi kirjallinen sopimus kannattaa aina. Työsuojeluhallinnon mukaan se on sekä työnantajan että työntekijän etujen mukaista. Pyydä sopimus luettavaksi hyvissä ajoin, jotta ehdit käydä sen läpi rauhassa.

Jos kirjallista sopimusta ei tehdä, työnantajan on annettava sinulle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Se on asiakirja, johon työsuhteen tärkeimmät tiedot on koottu. Selvitys on annettava myös silloin, kun kirjallisesta sopimuksesta puuttuu näitä tietoja.

Tärkeimmät tiedot on annettava 7 päivän kuluessa työn alkamisesta. Niitä ovat esimerkiksi osapuolet, sopimuksen kesto, koeaika, työpaikka, tehtävät, palkka ja työaika. Osan tiedoista, kuten vuosiloman, irtisanomisajan ja työehtosopimuksen, voi antaa kuukauden kuluessa.

Kohta kohdalta: mitä sopimuksesta tarkistetaan

Alla oleva taulukko auttaa sinua lukemaan sopimuksen järjestelmällisesti. Vertaa jokaista kohtaa siihen, mitä haastattelussa ja työpaikkailmoituksessa kerrottiin.

Kohta sopimuksessa	Mitä tarkistaa
Osapuolet	Työnantajan virallinen nimi ja y-tunnus eli yrityksen tunnusnumero. Tarkista myös, että omat tietosi ovat oikein.
Alkamispäivä	Onko päivä se, josta sovitte?
Kesto	Onko sopimus toistaiseksi voimassa oleva eli vakituinen vai määräaikainen? Määräaikaisessa pitää lukea päättymispäivä tai arvio siitä sekä määräaikaisuuden peruste.
Koeaika	Onko koeajasta sovittu, kuinka pitkä se on ja minä päivänä se päättyy.
Työpaikka	Missä työtä tehdään? Jos työskentelet useassa paikassa tai etänä, onko se kirjattu?
Tehtävät	Vastaavatko pääasialliset tehtävät sitä, mitä haastattelussa kerrottiin?
Palkka ja maksukausi	Peruspalkka, lisät ja se, maksetaanko palkka kuukausittain vai kahden viikon välein. Vertaa palkkaa työehtosopimuksen vähimmäispalkkaan.
Työaika	Säännöllinen työaika päivässä, viikossa tai jaksossa. Vaihtelevassa työajassa vähimmäis- ja enimmäistunnit.
Vuosiloma	Määräytyykö loma vuosilomalain vai työehtosopimuksen mukaan?
Irtisanomisaika	Kuinka pitkä se on kummallekin osapuolelle? Sinun irtisanomisaikasi ei saa olla työnantajan aikaa pidempi.
Työehtosopimus	Mitä työehtosopimusta eli alan yhteisiä palkka- ja työehtoja noudatetaan?
Muut ehdot	Onko sopimuksessa kilpailukielto, salassapitoehto tai sopimus koulutuskulujen takaisinmaksusta?

Jos sovellettava työehtosopimus on kerrottu, lue siitä ainakin palkkaa, lisiä ja työaikaa koskevat kohdat. Yleissitovat työehtosopimukset löytyvät Finlexistä. Yleissitova tarkoittaa, että alan työnantajien on noudatettava sitä, vaikka ne eivät kuuluisi työnantajaliittoon.

Palkkaan liittyvissä kysymyksissä apuna on opas 7.1 palkkatoive ja palkkaneuvottelu. Jos neuvottelet palkasta vielä ennen allekirjoitusta, nyt on siihen oikea hetki.

Irtisanomisajat laissa

Jos sopimuksessa tai työehtosopimuksessa ei ole muuta sovittu, työsopimuslaki määrää irtisanomisajat. Työnantajan irtisanomisaika riippuu siitä, kuinka kauan työsuhde on kestänyt:

enintään vuosi: 14 päivää
yli vuosi ja enintään 4 vuotta: yksi kuukausi
yli 4 ja enintään 8 vuotta: kaksi kuukautta
yli 8 ja enintään 12 vuotta: neljä kuukautta
yli 12 vuotta: kuusi kuukautta.

Kun sinä irtisanoudut, irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta. Sitä pidemmässä työsuhteessa se on yksi kuukausi. Sopimalla irtisanomisaika voi olla enintään kuusi kuukautta.

Määräaikaisuus, koeaika ja muut erityisehdot

Määräaikainen sopimus: uudet säännöt

Pääsääntö on yhä, että työsopimus on voimassa toistaiseksi. Määräaikaiseen sopimukseen tarvitaan yleensä perusteltu syy, esimerkiksi sijaisuus, projekti tai kausityö. Peruste kerrotaan sopimuksessa.

Työsopimuslaki muuttui 1.6.2026. Nyt työnantaja voi tehdä määräaikaisen sopimuksen ilman perustetta enintään vuodeksi. Se edellyttää, että kyseessä on teidän ensimmäinen työsuhteenne tai edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta.

Tällaisen sopimuksen voi molemmat osapuolet irtisanoa, kun se on kestänyt kuusi kuukautta. Ennen sopimuksen päättymistä työnantajan on kerrottava sinulle perustellusti, voiko työsuhde jatkua. Tarkista siis, onko sopimuksessa mainittu määräaikaisuuden peruste vai onko se tehty ilman perustetta.

Koeaika

Koeaika tarkoittaa työsuhteen alussa olevaa jaksoa, jonka aikana kumpikin voi purkaa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Purkamisen syy ei silti saa olla syrjivä tai muuten epäasiallinen. Koeajasta on sovittava selvästi ennen työn alkua.

Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa sopimuksessa se voi olla enintään puolet sopimuksen kestosta. Työnantaja voi pidentää koeaikaa kuukaudella jokaista 30 sairaus- tai perhevapaapäivää kohden, jos se ilmoittaa siitä ennen koeajan päättymistä.

Vaihteleva työaika ja nollatuntisopimus

Vaihtelevan työajan sopimuksessa tuntimäärä voi vaihdella esimerkiksi 10 ja 30 tunnin välillä viikossa. Nollatuntisopimuksessa vähimmäistuntimäärä on nolla. Sopimukseen pitää kirjata vähimmäis- ja enimmäistunnit sekä tilanteet, joissa työtä tarjotaan.

Työnantajan on vuoden välein tarkasteltava, kuinka paljon olet todellisuudessa tehnyt töitä. Jos tunteja on ollut selvästi enemmän, sinulle on tarjottava suurempaa vähimmäistuntimäärää. Mieti ennen allekirjoitusta, riittääkö vähimmäistuntimäärä toimeentuloosi.

Kilpailukieltosopimus

Kilpailukielto tarkoittaa, ettet saa tietyn ajan työsuhteen päätyttyä siirtyä kilpailijalle tai perustaa kilpailevaa yritystä. Siitä saa sopia vain erityisen painavasta syystä, esimerkiksi liikesalaisuuksien vuoksi. Tavallisella työntekijällä kielto voi kestää enintään vuoden.

Vuoden 2022 alusta työnantajan on pitänyt maksaa kiellosta korvausta. Korvaus on 40 prosenttia palkasta, jos kielto kestää enintään kuusi kuukautta. Pidemmästä kiellosta korvaus on 60 prosenttia.

Kielto ei sido sinua, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä. Jos sopimuksessa on kilpailukielto, kysy, miksi se on tarpeen ja kuinka pitkä se on.

Mistä saat apua

Oma ammattiliitto on usein paras apu. Monet liitot tarkistavat jäsenensä työsopimuksen maksutta ja tuntevat oman alan työehtosopimuksen.

Työsuojeluviranomaisen puhelinneuvonnasta saat maksutonta yleistä neuvontaa työsopimuksista, palkasta, työajasta ja lomista. Numero on 0295 256 808, ja palveluajat löytyvät Tyosuojelu.fi-sivustolta. Neuvonta kertoo, mitä laki sanoo, mutta se ei toimi sinun asianajajanasi.

Jos olet palaamassa töihin irtisanomisen jälkeen, katso myös opas 8.6 irtisanomisen jälkeen.

Tarkistuslista

Pyysin sopimuksen kirjallisena ja luin sen kokonaan ennen allekirjoitusta.
Osapuolet, alkamispäivä ja työpaikka ovat oikein.
Tiedän, onko sopimus vakituinen vai määräaikainen, ja mikä on määräaikaisuuden peruste.
Koeajan pituus ja päättymispäivä ovat selvät, ja koeaika on enintään kuusi kuukautta.
Tehtävät vastaavat sitä, mitä haastattelussa sovittiin.
Palkka, lisät ja maksupäivät on kirjattu, ja vertasin palkkaa työehtosopimukseen.
Työaika on selvä, ja vaihtelevassa työajassa vähimmäistunnit riittävät minulle.
Tiedän irtisanomisajan, vuosilomasäännöt ja sovellettavan työehtosopimuksen.
Jos sopimuksessa on kilpailukielto, siitä maksetaan korvaus, tai kysyin neuvoa liitosta.