Soveltuvuusarvioinnit ja testit

Lyhyesti

Soveltuvuusarviointi on rekrytoinnin osa, jossa selvitetään, miten sopisit juuri tähän tehtävään. Siihen kuuluu usein verkkotestejä, persoonallisuuskysely ja haastattelu. Kutsu arviointiin on hyvä merkki, koska siihen pääsevät yleensä vain loppusuoralle edenneet hakijat.

Testit jännittävät lähes kaikkia, ja se on täysin luonnollista. Arvioinnissa ei etsitä täydellistä ihmistä, vaan sopivaa yhdistelmää tehtävän vaatimuksiin. Hyvin valmistautuneena voit keskittyä olennaiseen eli näyttämään, mitä osaat.

Sinulla on myös oikeuksia. Testaaminen vaatii suostumuksesi, ja arvioinnista tehdyn kirjallisen lausunnon saat maksutta.

Mitä soveltuvuusarviointi on ja miten se tehdään

Milloin arviointia käytetään

Työnantaja tilaa arvioinnin yleensä rekrytoinnin loppuvaiheessa, kun jäljellä on muutama haastateltu hakija. Arviointi maksaa työnantajalle, joten sitä ei tehdä kaikille hakijoille. Sitä käytetään erityisesti esihenkilö- ja asiantuntijatehtäviin, mutta myös muissa tehtävissä.

Arviointi ei korvaa haastattelua, vaan täydentää sitä. Se antaa työnantajalle lisätietoa esimerkiksi päättelykyvystä, työskentelytavasta ja motivaatiosta. Lopullisen valinnan tekee aina työnantaja.

Arvioinnin tulos ei kerro, oletko hyvä vai huono ihminen. Se kuvaa, miten toimintatapasi sopivat yhden tehtävän vaatimuksiin juuri nyt. Moni saa arvioinnista myös uutta tietoa itsestään, ja siitä on hyötyä seuraavissakin hauissa.

Yleisimmät muodot Suomessa

Arvioinnissa yhdistetään usein useita menetelmiä. Alla olevasta taulukosta näet, mitä kukin muoto mittaa ja miten voit valmistautua.

Muoto	Mitä mitataan	Miten valmistaudut
Verkkotestit: verbaalinen päättely	Tekstin ymmärtäminen ja johtopäätösten tekeminen	Tee harjoitustestejä ja lue tarkasti, mitä väitteessä sanotaan
Verkkotestit: numeerinen päättely	Lukujen, taulukoiden ja kuvaajien tulkinta	Kertaa prosenttilaskut ja pidä laskin ja paperia esillä, jos ne sallitaan
Verkkotestit: looginen päättely	Sääntöjen ja kuvioiden hahmottaminen	Harjoittele kuviosarjoja, jotta tehtävätyyppi on tuttu
Persoonallisuuskysely	Tyypillinen tapa toimia, reagoida ja tehdä yhteistyötä	Vastaa rehellisesti ja ripeästi, älä arvaile "oikeaa" vastausta
Tehtävä- ja työnäytteet	Käytännön osaaminen, esimerkiksi kirjoittaminen tai analyysi	Kertaa työn perustaidot ja kysy etukäteen tehtävän muoto ja aikataulu
Case- ja ryhmätehtävät	Ongelmanratkaisu, vuorovaikutus ja päätöksenteko	Ajattele ääneen, kuuntele muita ja perustele valintasi
Psykologin haastattelu	Motivaatio, kokemukset ja toimintatavat	Valmistaudu kuten työhaastatteluun ja mieti esimerkkejä omasta työstäsi
Peli- ja videopohjaiset arvioinnit	Esimerkiksi tarkkaavaisuus, riskinotto tai viestintä	Lue ohjeet huolella ja varmista, että laite ja yhteys toimivat

Videohaastatteluun saat lisää vinkkejä oppaasta 6.4. Psykologin haastatteluun sopivat samat valmistautumiskeinot kuin opas 6.2 ja opas 6.3 kuvaavat.

Kuka arvioinnin tekee

Arvioinnin tekee yleensä psykologi tai siihen erikoistunut yritys. Suomessa toimivia arviointiyrityksiä ovat esimerkiksi Psycon, MPS ja Mercuri Urval. Lisäksi käytössä on kansainvälisiä testialustoja, joilla tehdään verkkotestejä ja pelillisiä arviointeja.

Psykologiliitolla on omat ohjeensa henkilöarvioinnin hyvistä käytännöistä. Niissä käsitellään muun muassa tekijän pätevyyttä, testien laatua ja arvioitavalle annettavaa palautetta.

Oikeutesi ja tekoäly arvioinnissa

Mitä laki sanoo

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä koskee myös työnhakijoita. Sen 13 § sääntelee henkilö- ja soveltuvuusarviointitestejä. Tärkeimmät kohdat ovat nämä:

Sinua saa testata vain suostumuksellasi.
Testin on liityttävä työtehtävien hoidon edellytyksiin tai koulutustarpeen selvittämiseen.
Työnantajan on varmistettava, että menetelmät ovat luotettavia ja tekijät asiantuntevia.
Testeistä saatujen tietojen on oltava virheettömiä.
Saat pyynnöstäsi maksutta kirjallisen lausunnon arvioinnista.

Voit siis kieltäytyä testistä, mutta se voi käytännössä vaikuttaa hakemuksesi etenemiseen. Huumausainetestauksesta ja terveystarkastuksista on laissa omat säännöksensä. Ne eivät ole soveltuvuusarviointia, vaan erillisiä menettelyjä.

Tekoäly rekrytoinnissa

EU:n tekoälysäädöksessä rekrytoinnissa ja hakijoiden arvioinnissa käytetty tekoäly on suuririskinen järjestelmä. Suuririskisiä järjestelmiä koskevia velvoitteita sovelletaan lykkäyksen jälkeen 2.12.2027 alkaen. Avoimuusvelvoitteita on sovellettu jo 2.8.2026 alkaen.

Avoimuus tarkoittaa esimerkiksi sitä, että sinulle on kerrottava, kun asioit tekoälyjärjestelmän kanssa. Jos et ole varma, arvioiko videohaastatteluasi tai testiäsi tekoäly, voit kysyä sitä rekrytoijalta.

Tietosuoja-asetus suojaa sinua jo nyt. Sinusta ei pääsääntöisesti saa tehdä pelkästään automaattista päätöstä, jolla on merkittävä vaikutus, kuten hylkäystä ilman ihmisen arviota. Poikkeustilanteissakin sinulla on oikeus vaatia ihmisen osallistumista, esittää kantasi ja riitauttaa päätös.

Näin valmistaudut ja toimit arvioinnin jälkeen

Ennen arviointia

Harjoitustestit ovat paras tapa vähentää jännitystä. Kun tehtävätyypit ovat tuttuja, aikaa ei kulu ohjeiden ihmettelyyn. Monet testialustat tarjoavat maksuttomia harjoitustehtäviä.

Nuku edellisenä yönä hyvin ja syö ennen testiä. Varaa verkkotestille rauhallinen paikka ja aikaa, jolloin kukaan ei keskeytä. Tarkista, että laite on ladattu ja yhteys toimii.

Lue kutsu ja ohjeet huolella. Selvitä, onko testissä aikaraja ja saako käyttää laskinta. Jos jokin jää epäselväksi, kysy ennen kuin aloitat.

Kertaa myös työpaikkailmoitus ja oma hakemuksesi. Mieti, mitä tehtävässä vaaditaan ja millä esimerkeillä voit osoittaa osaamisesi. Näin case-tehtävät ja psykologin kysymykset tuntuvat tutummilta.

Erityisjärjestelyt

Jos sinulla on lukihäiriö, näkövamma tai muu syy, joka vaikuttaa testin tekemiseen, kerro siitä etukäteen. Voit pyytää esimerkiksi lisäaikaa tai saavutettavampaa versiota. Kerro myös, jos testi on muulla kuin äidinkielelläsi ja kieli voi vaikuttaa tulokseen.

Sinun ei tarvitse kertoa diagnoosia tarkasti. Riittää, että kuvaat, millainen järjestely auttaisi sinua.

Testin aikana

Älä jää jumiin yhteen vaikeaan tehtävään, vaan siirry eteenpäin. Päättelytesteissä on usein tiukka aikaraja, joten kaikkiin tehtäviin ei aina ehdi.

Persoonallisuuskyselyssä ole oma itsesi. "Oikean" vastauksen arvailu tekee vastauksista helposti epäjohdonmukaisia, eikä tulos silloin kuvaa sinua. Rehelliset vastaukset kertovat parhaiten, sopiiko tehtävä sinulle.

Jos tekninen ongelma katkaisee verkkotestin, ota heti yhteyttä ohjeissa mainittuun tukeen. Kerro lyhyesti, mitä tapahtui ja mihin kohtaan testi jäi.

Ryhmätehtävässä ei tarvitse olla äänekkäin. Hyvä kuuntelija ja yhteenvetojen tekijä jää usein arvioijan mieleen.

Arvioinnin jälkeen

Pyydä palautetta ja kirjallinen lausunto, vaikka et tulisi valituksi. Lausunto on sinulle maksuton, ja palautteesta oppii paljon omista vahvuuksistaan. Monet arviointiyritykset käyvät tulokset läpi hakijan kanssa keskustellen.

Vertaa palautetta omaan käsitykseesi. Oppaassa 1.1 on harjoituksia, joilla voit tunnistaa vahvuutesi ja käyttää palautetta seuraavissa hauissa.

Jos huomaat lausunnossa virheen, kerro siitä. Laki edellyttää, että testeistä saadut tiedot ovat virheettömiä.

Tarkistuslista

Luin kutsun ja selvitin, mitä arviointiin kuuluu ja kuka sen tekee.
Tein harjoitustestejä verbaalisesta, numeerisesta ja loogisesta päättelystä.
Kerroin etukäteen, jos tarvitsen erityisjärjestelyjä.
Varasin verkkotestille rauhallisen paikan, toimivan laitteen ja tarpeeksi aikaa.
Nukuin hyvin ja söin ennen testiä.
Vastasin persoonallisuuskyselyyn rehellisesti enkä arvaillut oikeita vastauksia.
Valmistauduin psykologin haastatteluun omilla esimerkeillä.
Kysyin tarvittaessa, käytetäänkö arvioinnissa tekoälyä.
Pyysin palautteen ja kirjallisen lausunnon arvioinnin jälkeen.