Ensimmäiset viikot ja koeaika

Lyhyesti

Uudessa työpaikassa alku tuntuu usein yhtä aikaa innostavalta ja jännittävältä. Koeaika on molemmille osapuolille aikaa tutustua. Sinäkin arvioit, sopiiko työ ja työyhteisö sinulle.

Tässä oppaassa käydään läpi, mitä laki sanoo koeajasta ja perehdytyksestä. Saat myös käytännön vinkit ensimmäisiin viikkoihin ja ohjeet siihen, mitä tehdä, jos jokin ei suju. Koeajasta sopimista käsitellään oppaassa 7.2 työsopimus.

Koeaika: mitä laki sanoo

Pituus ja pidennys

Koeajasta on sovittava selvästi ennen kuin työ alkaa. Se voi kestää enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta.

Jos olet koeaikana poissa työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi, työnantaja voi pidentää koeaikaa. Pidennys on yksi kuukausi jokaista 30 poissaolopäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava pidennyksestä sinulle ennen kuin alkuperäinen koeaika päättyy.

Määräaikaisessa sopimuksessa pidennettykin koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta. Työehtosopimuksessa voi olla koeajasta omia määräyksiä. Tarkista siis myös oman alasi työehtosopimus.

Purkaminen koeaikana

Koeaikana kumpi tahansa voi purkaa työsopimuksen. Työsuhde päättyy heti, eikä irtisanomisaikaa noudateta. Purkamisen syy ei kuitenkaan saa olla syrjivä tai muuten epäasiallinen koeajan tarkoitukseen nähden.

Koeajan tarkoitus on arvioida, sopiiko työntekijä tehtävään ja sopiiko työ hänelle. Hyväksyttävä syy voi liittyä esimerkiksi ammattitaitoon tai soveltuvuuteen. Esimerkiksi raskaus, ikä, terveydentila tai ammattiliittoon kuuluminen eivät ole hyväksyttäviä syitä.

Myöskään työnantajan taloudelliset vaikeudet eivät ole peruste koeaikapurulle. Silloin työnantajan on noudatettava irtisanomisen sääntöjä.

Muuttuiko jotain vuonna 2026?

Työsopimuslaki muuttui 1.6.2026, kun määräaikaisen sopimuksen tekeminen ilman perustetta tuli mahdolliseksi. Muutos ei koskenut koeaikaa. Koeajan säännöt ovat siis samat kuin ennenkin.

Perehdytys ja ensimmäiset viikot

Perehdytys on työnantajan velvollisuus

Työturvallisuuslain 14 §:n mukaan työnantajan on perehdytettävä sinut riittävästi työhön, työpaikan olosuhteisiin ja turvallisiin työtapoihin. Sinun on myös saatava opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen välttämiseksi. Opetusta on täydennettävä tarvittaessa.

Työsopimuslaki puolestaan velvoittaa työnantajaa huolehtimaan siitä, että suoriudut työstäsi myös silloin, kun työ tai työmenetelmät muuttuvat. Hyvä perehdytys ei siis ole palvelus vaan osa työnantajan tehtäviä. Päävastuu on yleensä esihenkilöllä, vaikka kokeneet kollegat auttavat.

Mitä voit kysyä

Monella työpaikalla on perehdytyssuunnitelma tai -lista. Pyydä sitä, jos sitä ei ole annettu. Voit myös kysyä, onko sinulle nimetty kummi tai mentori, jolta voit kysyä arjen asioista.

Näitä asioita voit kysyä rohkeasti ensimmäisellä viikolla:

Mitkä ovat tehtäväni tärkeimmät tavoitteet koeajan aikana?
Keneltä kysyn, kun esihenkilöni ei ole paikalla?
Mitkä järjestelmät ja tunnukset tarvitsen, ja kuka ne avaa?
Miten työajat, tauot ja poissaoloilmoitukset hoidetaan?
Mitkä ovat työn turvallisuusohjeet ja vaaratilanteet?
Milloin käymme läpi, miten olen päässyt alkuun?

Näin pääset alkuun

Kirjoita muistiin nimiä, ohjeita ja vastauksia. Muistiinpanot vähentävät samojen asioiden kysymistä ja auttavat sinua oppimaan nopeammin. Ensimmäisinä viikkoina kukaan ei odota, että osaat kaiken.

Kysy mieluummin liikaa kuin liian vähän. Uudelta työntekijältä kysymyksiä odotetaankin, ja ne kertovat kiinnostuksesta. Kirjaa myös pienet onnistumiset ylös, sillä niistä on hyötyä palautekeskustelussa.

Sovi esihenkilösi kanssa tavoitteista ja siitä, milloin niitä tarkastellaan. Ehdota väliarviointia koeajan puolivälissä, jos sellaista ei ole valmiiksi sovittu. Silloin ehdit vielä korjata suuntaa, jos jokin ei mene toivotusti.

Ajankohta	Mitä teet
Viikko 1	Opettele nimiä ja tehtäviä, kysy perehdytyssuunnitelmaa ja turvallisuusohjeita, kirjoita muistiin.
Viikot 2–4	Sovi tavoitteet esihenkilön kanssa, tutustu kummiin tai mentoriin, ota vastuuta pienistä tehtävistä.
Kuukaudet 2–3	Pyydä palautetta, käy väliarviointi koeajan puolivälissä, kirjaa onnistumiset ja kehityskohteet.
Kuukaudet 4–6	Tarkista koeajan päättymispäivä, käy loppukeskustelu ja sovi seuraavat tavoitteet.

Jos jokin ei toimi

Ota asia puheeksi ajoissa

Jos tuntuu, ettet saa riittävää perehdytystä tai tavoitteet ovat epäselviä, kerro siitä esihenkilöllesi heti. Kuvaa tilanne rauhallisesti ja ehdota ratkaisua. Esimerkiksi: "Tarvitsisin lisää opastusta tähän järjestelmään. Voisiko joku näyttää sen minulle tällä viikolla?"

Kysy myös palautetta itse. Kun tiedät, missä olet onnistunut ja missä on kehitettävää, koeajan loppu ei tule yllätyksenä.

Keneltä saat apua

Luottamusmies tai luottamusvaltuutettu auttaa työehtosopimukseen ja työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä.
Työsuojeluvaltuutettu auttaa työturvallisuudessa, kuormituksessa ja epäasiallisessa kohtelussa.
Oma ammattiliitto neuvoo jäseniään ja voi tarkistaa, onko koeaikapurulle ollut hyväksyttävä syy.
Työsuojelun puhelinneuvonta 0295 256 808 antaa maksutonta yleistä neuvontaa. Palveluajat löytyvät Tyosuojelu.fi-sivustolta.

Jos työnantaja purkaa sopimuksen

Koeaikapurku voi tuntua kovalta, varsinkin jos et osannut odottaa sitä. Pyydä työnantajalta purkamisen syy, mieluiten kirjallisena. Jos syy vaikuttaa syrjivältä tai epäasialliselta, ota yhteyttä liittoon tai työsuojelun neuvontaan.

Ilmoittaudu työnhakijaksi heti, kun työsuhde päättyy. Kun työnantaja purkaa sopimuksen koeaikana, karenssia ei yleensä aseteta. Karenssi tarkoittaa aikaa, jolta työttömyysetuutta ei makseta.

Jos työsuhde kuitenkin päättyy oman moitittavan menettelysi vuoksi, voit saada 45 päivän karenssin. Karenssi on 30 päivää, jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää.

Pyydä myös työtodistus. Sinulla on oikeus saada se, vaikka työsuhde olisi ollut lyhyt. Voit valita, mainitaanko siinä vain työsuhteen kesto ja tehtävät vai myös päättymisen syy ja arvio työstäsi.

Jos harkitset itse lähtöä

Myös sinä voit purkaa sopimuksen koeaikana. Mieti kuitenkin rauhassa ja keskustele ensin esihenkilön tai luottamusmiehen kanssa. Moni alun vaikeus helpottaa, kun asiat otetaan puheeksi.

Jos puret sopimuksen itse ilman pätevää syytä, voit saada karenssin. Sen pituus on samat 30 tai 45 päivää. Pätevä syy voi olla esimerkiksi kohtuuton työmatka, epäasialliset työolot tai työ, joka ei sovi työkyvyllesi.

Jos työnhaku alkaa uudelleen, katso opas 8.6 irtisanomisen jälkeen. Siitä saat tukea seuraaviin askeliin.

Tarkistuslista

Tiedän koeajan pituuden ja sen tarkan päättymispäivän.
Tarkistin, onko työehtosopimuksessa koeajasta omia määräyksiä.
Pyysin perehdytyssuunnitelman ja tiedän, kuka on kummini tai mentorini.
Kävin läpi turvallisuusohjeet ja tiedän, miten poissaoloista ilmoitetaan.
Sovin esihenkilöni kanssa tavoitteet koeajalle.
Sovin väliarvioinnin koeajan puoliväliin.
Kirjaan muistiin ohjeet, pienet onnistumiset ja saamani palautteen.
Tiedän, kuka on luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu.
Tiedän, mistä saan apua, jos koeaika päättyy purkuun.